VALION ELÄKEKASSAN PALKKA- JA PALKKIOPOLITIIKKA

Valion Eläkekassalla on palkka- ja palkkiopolitiikka, jossa kuvataan eläkekassan palkka- ja
palkkiojärjestelmän käytännöt, niihin liittyvät periaatteet sekä päätöksentekojärjestys.
Palkka- ja palkkiopolitiikkaa sovelletaan hallintoneuvoston jäseniin, hallituksen jäseniin
ja toimitusjohtajaan. Periaatteita sovelletaan myös ulkoistuksia koskeviin toimeksiantoihin,
joiden toiminnalla on olennainen vaikutus eläkekassan riskiprofiiliin.

Palkka- ja palkkioperiaatteissa on otettu huomioon eläkekassaa koskevan lainsäädännön
vaatimukset hallinnosta sekä epäterveen riskinoton ja eturistiriitojen
välttämisestä. Palkitsemisjärjestelmä ei ole ristiriidassa vakuutettujen ja etuudensaajien
etujen kanssa.

Hallintoneuvoston palkkiot vahvistetaan vuosittain kassankokouksessa. Hallituksen
palkkioista päättää hallintoneuvosto. Keskeisiä toimintoja hoitavat tahot päätetään
hallituksessa ja hallitus vahvistaa päätöksenteon yhteydessä myös keskeisille
toiminnoille maksettavat korvaukset.

Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu lähes kokonaan kiinteästä kuukausipalkasta.
Toimitusjohtajan palkasta ja palkkioista päättää hallitus.

Eläkekassassa on käytössä kannustinjärjestelmä, joka koskee koko henkilöstön lisäksi
yhtäläisin periaattein toimitusjohtajaa. Kannustinjärjestelmä tukee eläkekassan
toiminnan pitkän aikavälin tavoitteita. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on
kalenterivuosi ja palkkio maksetaan rahana. Järjestelmä on suunniteltu epätervettä riskinottoa
estävällä tavalla siten, että palkkion suuruus voi olla enintään yhden kuukauden palkkaa vastaava.
Eläkekassan hallitus päättää vuosittain kannustinjärjestelmän palkkioiden maksamisesta,
periaatteista ja kriteereistä.

Dokumentti on päivitetty 15.6.2026